كل اللي محتاج تعرفه عن وظيفة السيلز

إنت مندوب مبيعات (Sales) — شغلك إنك تتابع الطلاب المهتمين بالكورسات، ترد على استفساراتهم، وتساعدهم وتقنعهم لحد ما يتمّوا الحجز والدفع. يعني إنت حلقة الوصل بين الشركة والطالب من أول ما يسأل لحد ما يسجّل.

الشغل أساساً ريموت من البيت (أونلاين)، بس في بعض الأنشطة أو التدريبات ساعات بتكون في مقر الشركة في أسيوط. يعني يومك العادي من البيت، وبنشوفك على فترات في المقر لما يكون في حاجة تستدعي.

إنت اللي بتحدد — تقدر تختار ٤ أو ٦ أو ٨ ساعات يوميًا، والشيفت صباحي أو مسائي، حسب اللي يريحك. بتحدد ده وإنت بتملأ فورم التقديم، وبيتسجّل في عقدك. ده دوام جزئي مرن يظبط مع دراستك أو أي التزام تاني.

دوام جزئي (part-time) ومرن — إنت اللي اخترت عدد ساعاتك (٤/٦/٨) وشيفتك (صباحي/مسائي) في الفورم، والاتفاق ده هو اللي بيتكتب في العقد.

أيوة، عندك لوحة تحكم (نظام / CRM) بتدخل عليها بحسابك، بتشوف فيها الطلاب المسندين ليك، تتابع حالتهم، وتشوف نسبة تحقيقك للتارجت أول بأول. وهنعملّك تدريب كامل على النظام قبل ما تبدأ.

٣ حاجات أساسية: (١) متابعة حجوزات الطلاب والرد على استفساراتهم وإتمام التسجيل، (٢) الالتزام بمواعيد الشغل والجدول الشهري المتفق عليه، (٣) الحفاظ على سرية بيانات الطلاب والالتزام بالسلوك المهني.

دخلك بيتكوّن من حاجتين: راتب ثابت + عمولة على كل كورس بتبيعه. القيم والتفاصيل كلها موضّحة بالكامل في عقدك.

على حسب نسبة تحقيقك للتارجت الشهري — كل ما نسبتك تعلى، راتبك الثابت يعلى، لحد حدّ أقصى. النظام متدرّج فبيكافئ مجهودك، وكل الشرائح والأرقام مذكورة بالتفصيل في العقد اللي هيتبعتلك.

لو تحقيقك في الشريحة الأدنى بتاخد عمولاتك بس على اللي بعته؛ وأول ما تعدّي حدّ معيّن يبدأ الراتب الثابت يدخل معاك ويزيد كل ما تعلى. الحدود دي موضّحة في عقدك.

المكافأة على الأداء متبنية جوه النظام نفسه — كل ما تحقق نسبة أعلى، راتبك الثابت يزيد، بالإضافة للعمولات اللي بتتضاف فوقيه.

قيمة التارجت الحالية تحقيق مبيعات مؤكَّدة بقيمة ٣٥٬٠٠٠ جنيه خلال الشهر. ودي قيمة الإدارة بتحددها عبر النظام، وممكن تتغير، وأول ما تتغير بتظهرلك في لوحة تحكمك على طول.

الشهر عندنا دورة من ٣٠ يوم بتبدأ من تاريخ تفعيل حسابك على النظام — مش من أول الشهر الميلادي. يعني كل ٣٠ يوم دورة جديدة بتحاسبك.

هي نسبة مبيعاتك للتارجت. مثلاً لو بعت بنص التارجت يبقى نسبة تحقيقك ٥٠٪. النسبة دي بيحسبها النظام أوتوماتيك، وهي أساس تحديد راتبك الثابت.

هو الطالب اللي دفع قيمة الكورس فعليًا. المبيعات اللي بتتحسب في التارجت والعمولة هي المؤكَّدة (المدفوعة) بس — مش مجرد اهتمام أو حجز من غير دفع. ملاحظة: أسعار الكورسات ممكن تختلف أو تتغير حسب الإتاحة.

بتاخد عمولة على كل كورس بتبيعه، والنسبة بتختلف من كورس للتاني حسب النسبة المعتمدة له في النظام — وكلها موضّحة بالتفصيل في عقدك. العمولة بتتصرف بعد ما الطالب يسدد كامل قيمة الكورس.

كورسات الشركة (زي الجرافيك، المونتاج، الموشن جرافيك، وغيرها). كل كورس ليه سعره ونسبة عمولته، وكله بيبان قدامك في النظام، والأسعار ممكن تتغير حسب الإتاحة.

أيام الراحة بتتحدد بجدول بنتفق عليه شهريًا، بما يتناسب مع مواعيد العملاء والجلسات — يعني مرن حسب طبيعة الشغل والشهر.

أيام الراحة والإجازات الطارئة والمرضية مش مدفوعة، إلا لو قدّمت مستند رسمي يثبت الحالة. والإجازات الرسمية المعتمدة في مصر بتتمنح عادي.

المستندات الرسمية ولازم نتأكد من صحتها: المؤهل الدراسي، الشهادات، البطاقة الشخصية. لو رفضت تقدّمها لما نطلبها أو قدّمت مستندات مش صحيحة، بيعتبر الاتفاق لاغي.

العقد بيسري وبتتفعّل كل بنوده من تاريخ التوقيع. وبيتجدد شهريًا على أساس أدائك وتحقيقك للتارجت.

لو حققت أقل من ٢٠٪ من التارجت في دورتين متتاليتين، من حق الشركة تنهي التعاقد. غير كده التجديد مستمر طول ما الأداء كويس.

من حق أي طرف إنهاء التعاقد بإشعار مسبق مدته ١٤ يوم، وبعد تسوية كل المستحقات.

في نهاية كل دورة شهرية (٣٠ يوم من تاريخ التعيين) — الراتب الثابت والعمولات مع بعض.

لو الطالب استرد قيمة الكورس، بتتخصم قيمته من مبيعات الدورة، وأي عمولة أو فرق راتب اتصرف بناءً عليه بيترد من مستحقات الدورة اللي بعدها.

أي تعديل في قيمة التارجت بيسري من بداية الدورة اللي بعدها — مش بأثر رجعي على دورة شغّالة حاليًا.

الطلاب غير المؤكَّدين (اللي لسه مدفعوش) وقت انتهاء التعاقد، من حق الشركة تعيد توزيعهم على الفريق من غير أي التزام بعمولة عنهم — وبتتصرفلك بس عمولات المبيعات المؤكَّدة قبل تاريخ الانتهاء.